Počet mladých elektrotechniků klesl za posledních šest let skoro o polovinu, ukazují data Národního ústavu pro vzdělávání. „Zkušení pracovníci stárnou a ve firmách je nemá kdo nahradit. Elektrotechnika je přitom v Česku druhým nejvýznamnějším segmentem, hned po automobilovém průmyslu a úzce souvisí i s rozvojem využívání obnovitelných zdrojů energie.
Firmy se snaží situaci řešit zaváděním finančních benefitů, speciálních placených stáží a stipendií. Lákadlem má být i práce s nejpokročilejšími technologiemi, například rozšířenou realitou, nebo spolupráce na projektech, které určují budoucnost českého průmyslu a akcentují ochranu životního prostředí, což je důležité zejména pro generaci mileniálů.
„Na trhu práce strmě ubývá technicky orientovaných mladých lidí, například absolventů elektrotechniky není v současnosti více než 4 tisíce, přitom jsou pro mnoho firem klíčoví. Důležité je mladé lidi motivovat v zájmu o obor už během studií, dát třeťákům nebo čtvrťákům nějakou perspektivu, aby v profesi pokračovali i po škole. Namísto toho se každý druhý absolvent setkává s přehnaným důrazem firem na získanou praxi, což je chybný přístup,“ uvedla Ida Ročňáková, personální ředitelka společnosti Schneider Electric.
Vedle vstřícného přístupu zaměstnavatelů k nováčkům jsou důležité i partnerské programy se školami, které vychovávají budoucí experty. „Výborně funguje podpora studentů formou placených stáží nebo praktických školení přímo ve firmách, ale je třeba ji realizovat v masivnějším měřítku. Vždyť pouze 20 procent studentů zná firmu, která se snaží tímto způsobem zkvalitnit úroveň školství. O praktická školení mají zájem také pedagogové, kteří si mohou tímto způsobem udržovat znalosti spojené s prací a předávat je pak dále,“ doplňuje Ida Ročňáková. Podle ní musí soukromý sektor počítat se specifickými potřebami mileniálů, kteří očekávají nejen výdělek, ale také smysl práce a mají silné ekologické cítění. Zároveň potřebují jistotu, že uspějí v Průmyslu 4.0, ať už budou pracovat v konvenčním, digitálním podniku nebo ve vývojovém centru.
Technické obory mají velkou perspektivu, byť je dneska mladí lidé nepovažují za cool. Elektrotechnika otevírá dveře studentům, kteří chtějí pracovat s nejnovějšími technologiemi. Aktuálně je trendy rozšířená realita, která přidává k reálnému světu počítačem generované informace a vylepšuje uživatelské schopnosti zaměstnanců. Mladí lidé se mohou zapojit také do technologických projektů, které určují budoucnost českého průmyslu, snižují uhlíkové emise a celkovou ekologickou stopu továren. Za deset let budou mileniálové tvořit zhruba 70 procent zaměstnanců.
Společnost Schneider Electric dává prostor studentům i v jiném ohledu. Každoročně vyhlašuje Go Green, jednu z největších studentských soutěží na světě. „Studenti technických oborů mají za úkol najít odvážné nápady a inovativní řešení pro chytřejší a energeticky úspornější města, kde bude už za pětatřicet let žít 70 procent světové populace. Je to šance pro talentované mladé muže a ženy, kteří uvažují nad rámec povinností běžného studia a chtějí co nejdříve uplatnit svoji kreativitu v reálném prostředí technologické firmy a podpořit tak ochranu životního prostředí,“ konstatuje personální ředitelka technologického koncernu Schneider Electric Ida Ročňáková.
Red (Zdroj: Schneider Electric a Botticelli)
Obrázky:
Lákadlem pero studenty jsou nejmodernější technologie a zapojení do ochrany životního prostředí
Pro talentované mozky je prostor například také v soutěži Go Green společnosti Schneider Electric
